В грузинском бизнес-секторе отношение к рабочей форме за последние годы изменилось. Раньше это решение принимали в основном с визуальной и эстетической целью – компания выбирала данную практику по своему желанию, редко. Сегодня это решение одновременно определяют три фактора: правовая обязанность, видимость бренда и комфорт сотрудника.
Они связаны друг с другом, и пренебрежение одним обычно происходит за счёт другого. Бизнес, который подчиняется только закону, часто обходит стороной мысли об имидже бренда. А тот, кто думает только о внешнем впечатлении, пренебрегает потребностями сотрудников.
Швейное ателье «Лидери» предлагает вам спецодежду, подстроенную под ваши требования.
Что написано в законе?
В 2019 году вступил в силу органический закон о безопасности труда. Он обязывает работодателей оценивать риски рабочей среды и, при необходимости, обеспечивать сотрудников соответствующей защитной одеждой. В этих рамках рабочая спецодежда является частью средств индивидуальной защиты, то есть СИЗ.
Требования закона различаются в зависимости от индустрии. В строительстве это может быть жилет высокой видимости, каска и устойчивая обувь. В медицинской сфере – гигиеничная, легко стирающаяся ткань с антибактериальными свойствами, а в гостиничном бизнесе – такая форма, которая одновременно отвечает гигиеническим стандартам и требованиям бренда.
В этих индустриях в Грузии действуют десятки тысяч компаний. Только в строительном секторе более 16 000 зарегистрированных предприятий. Сотрудники компаний ежедневно работают в такой среде, где риск травмы высок. Именно в этом секторе стандарты СИЗ контролируются строже всего.
В последние годы инспекция труда значительно увеличила количество визитов на предприятия. Выявленные во время этих визитов нарушения заканчиваются административными санкциями – штрафами или приостановлением деятельности. Часть бизнесов всё ещё считает рабочую форму операционным расходом. На самом деле штрафы инспекции труда, связанные с травмой медицинские расходы и текучесть сотрудников стоят намного больше, чем покупка надлежащей одежды.
Бренд, который замечают все
Рабочая одежда – важный видимый элемент для компании, который влияет на сотрудников. Исследования показывают, что единая корпоративная форма влияет на чувство ответственности. Человек, который носит одежду с логотипом компании, чувствует иную рабочую атмосферу. Этот психологический эффект подтверждён многочисленными экспериментами.
Клиент, который входит в приёмную отеля, в первую очередь замечает внешний вид персонала. Это впечатление, осознанно или неосознанно, вызывает ассоциацию с качеством. То же происходит в медицинской клинике, ресторанной сети, банковской или логистической сфере.
В этом контексте дизайн формы становится частью бренд-стратегии. Размещение логотипа, комбинация цветов – каждая деталь отражает то, как компания себя позиционирует.
Однако отразить характер бренда в рабочей одежде не просто. Цвет логотипа может по-разному переходить на разные ткани, а тип шва или кроя может определить, будет ли комфортным ношение одежды в течение рабочего дня. Именно эти детали учитывает швейное производство «Лидери» с 2016 года. Пошив рабочей одежды на заказ основан на индивидуальном подходе и конкретных требованиях различных компаний.
На практике часто бывает ситуация, когда компания покупает форму стандартных размеров, а сотрудники носят её ежедневно, но чувствуют дискомфорт. Рабочая смена часто 8-10 часов. В течение этого времени воздухопроницаемость ткани, расположение швов и тип кроя влияют на комфорт персонала.
- Для медицинского персонала ткань должна легко стираться и сохранять форму. Материал типа TRS – комбинация полиэстера, вискозы и спандекса – износостойкий, комфортный и обладает также антибактериальными свойствами. Наряду с больницами и клиниками эти требования касаются и стоматологических, лабораторных и других специализированных учреждений.
- А для строителей приоритет другой – износостойкая ткань и устойчивые светоотражающие полосы. Стандарт этих полос регулируется международно: EN ISO 20471 делит одежду высокой видимости на три типа в соответствии с риском рабочей среды. Этот стандарт учтён и в грузинском законодательстве.
- В секторе HoReCa – отель, ресторан, объекты питания – требования двусторонние. Форма наряду с гигиеническими стандартами должна служить и визуальной коммуникации бренда.
Эти различия показывают, почему одна одежда стандартного производства не может удовлетворить каждый случай. Форма, используемая в одной индустрии, не подойдёт в другой.
Местное производство
Местное производство за последние годы стало довольно практичным выбором для бизнесов. Причина следующая: коммуникация проста и существует возможность изменения. Кроме того, на местном производстве индивидуальное согласование размеров, выбор ткани и изготовление образца возможны до серийного производства.
Швейное производство «Лидери» управляет полным циклом – он начинается с консультации и выбора ткани и заканчивается контролем качества и доставкой. Такой подход особенно важен для компаний, которым нужна разная форма для разных отделов.
Что меняется на грузинском рынке?
В грузинских компаниях отношение к рабочей форме развивается в двух направлениях. Первое – правовое требование, которое особенно действует на строительный, медицинский и пищевой секторы. Второе – интерес к имиджу бренда, что повышает спрос на корпоративную форму в сфере обслуживания.
К концу 2024 года число занятых в экономике Грузии превысило 866 000. Формализация бизнес-среды, рост туристического сектора и расширение медицинской индустрии ещё больше укрепляют эту тенденцию.
Компании, которые отвечают на две задачи – соблюдение закона и интеграцию бренда – одним решением, делают в долгосрочной перспективе более оправданный выбор.
Не откладывайте представление визуальной идентичности вашего бизнеса – свяжитесь со швейным производством «Лидери», которое с соблюдением сроков изготовит для вас желаемую спецодежду.