ქართულ ბიზნეს სექტორში სამუშაო ფორმის მიმართ დამოკიდებულება ბოლო წლებში შეიცვალა. ადრე ამ გადაწყვეტილებას ძირითადად ვიზუალური და ესთეტიკური დანიშნულებით იღებდნენ – კომპანია აღნიშნულ პრაქტიკას თავისი სურვილისამებრ, იშვიათად ირჩევდა. დღეს ამ გადაწყვეტილებას ერთდროულად სამი ფაქტორი განსაზღვრავს: სამართლებრივი ვალდებულება, ბრენდის ხილვადობა და თანამშრომლის კომფორტი.

ისინი ერთმანეთთან კავშირშია და ერთ-ერთის უგულებელყოფა, ჩვეულებრივ, მეორის ხარჯზე ხდება. ბიზნესი, რომელიც მხოლოდ კანონს ემორჩილება, ხშირად ბრენდის იმიჯზე ფიქრს გვერდს უვლის. ის კი, ვინც მხოლოდ გარეგნულ შთაბეჭდილებაზე ფიქრობს, თანამშრომელთა საჭიროებებს უგულებელყოფს.

სამკერვალო ატელიე “ლიდერი” თქვენს მოთხოვნებზე მორგებულ სპეც ტანსაცმელს გთავაზობთ.

 რა წერია კანონში?

2019 წელს შრომის უსაფრთხოების შესახებ ორგანული კანონი ამოქმედდა. ის დამსაქმებლებს ავალდებულებს, შეაფასონ სამუშაო გარემოს რისკები და, საჭიროების შემთხვევაში, თანამშრომლები შესაბამისი დამცავი ტანსაცმლით აღჭურვონ. სამუშაო სპეც ტანსაცმელი ამ ჩარჩოში პირადი დამცავი აღჭურვილობის, ანუ PPE-ის, ნაწილია.

კანონის მოთხოვნები ინდუსტრიის მიხედვით განსხვავდება. მშენებლობაში ეს შეიძლება მაღალი ხილვადობის ჟილეტი, ჩაფხუტი და სტაბილური ფეხსაცმელი იყოს. სამედიცინო სფეროში – ჰიგიენური, ადვილად სარეცხი ქსოვილი ანტიბაქტერიული თვისებებით, სასტუმრო ბიზნესში კი ისეთი ფორმა, რომელიც ჰიგიენურ სტანდარტებსა და ბრენდის მოთხოვნებს ერთდროულად პასუხობს.

ამ ინდუსტრიებში საქართველოში ათიათასობით კომპანია მოქმედებს. მხოლოდ სამშენებლო სექტორში 16 000-ზე მეტი დარეგისტრირებული საწარმოა. კომპანიების თანამშრომლები ყოველდღიურად ისეთ გარემოში მუშაობენ, სადაც ტრავმის რისკი მაღალია. სწორედ ამ სექტორში PPE სტანდარტები ყველაზე მკაცრად კონტროლდება.

შრომის ინსპექციამ ბოლო წლებში საწარმოებში ვიზიტების რაოდენობა მნიშვნელოვნად გაზარდა. ამ ვიზიტებისას გამოვლენილი დარღვევები ადმინისტრაციული სანქციებით – ჯარიმებით ან საქმიანობის შეჩერებით  სრულდება. ბიზნესების ნაწილი სამუშაო ფორმას  ჯერ კიდევ საოპერაციო ხარჯად მიიჩნევს. სინამდვილეში, შრომის ინსპექციის ჯარიმები, ტრავმასთან დაკავშირებული სამედიცინო ხარჯები და დასაქმებულთა მონაცვლეობა ბევრად მეტი ჯდება, ვიდრე სათანადო ტანსაცმლის შეძენა.

ბრენდი, რომელსაც ყველა ამჩნევს

სამუშაო ტანსაცმელი კომპანიისთვის მნიშვნელოვანი ხილული ელემენტია, რომელიც თანამშრომლებზე მოქმედებს. კვლევები გვიჩვენებს, რომ ერთიანი კორპორაციული ფორმა პასუხისმგებლობის განცდაზე ახდენს გავლენას. ადამიანი, რომელიც კომპანიის ლოგოს მქონე სამოსს ატარებს, განსხვავებულ სამუშაო ატმოსფეროს გრძნობს. ეს ფსიქოლოგიური ეფექტი არაერთი ექსპერიმენტითაა დადასტურებული.

მომხმარებელი, რომელიც სასტუმროს მისაღებში შედის, პირველ რიგში, პერსონალის გარეგნობას ამჩნევს. ეს შთაბეჭდილება, გაცნობიერებულად თუ გაუცნობიერებლად, ხარისხის ასოციაციას იწვევს. იგივე ხდება სამედიცინო კლინიკაში, სარესტორნო ქსელში, საბანკო ან ლოჯისტიკურ სფეროში.

ამ კონტექსტში ფორმის დიზაინი ბრენდ-სტრატეგიის ნაწილი ხდება. ლოგოს განთავსება, ფერების კომბინაცია – ყველა დეტალი ასახავს, თუ როგორ პოზიციონირებს კომპანია.

თუმცა ბრენდის ხასიათის სამუშაო ტანსაცმელში ასახვა მარტივი არ არის. ლოგოს ფერი შეიძლება სხვადასხვა ქსოვილზე სხვაგვარად გადავიდეს, ნაკერის ან ჭრილის ტიპმა კი განსაზღვროს, კომფორტული იქნება თუ არა ტანსაცმლის სამუშაო დღის განმავლობაში ტარება. სწორედ ამ დეტალებს ითვალისწინებს სამკერვალო საწარმო “ლიდერი” 2016 წლიდან. სამუშაო ტანსაცმლის შეკერვა შეკვეთით ინდივიდუალურ მიდგომასა და სხვადასხვა კომპანიის კონკრეტულ მოთხოვნებს ეფუძნება.

პრაქტიკაში ხშირია სიტუაცია, როდესაც კომპანია ყიდულობს სტანდარტული ზომების ფორმას, თანამშრომლები კი მას ყოველდღიურად ატარებენ, მაგრამ დისკომფორტს გრძნობენ. სამუშაო ცვლა ხშირად 8-10 საათიანია. ამ დროის განმავლობაში ქსოვილის სუნთქვადობა, ნაკერების განლაგება და ჭრილის ტიპი პერსონალის კომფორტზე ახდენს გავლენას.

• სამედიცინო პერსონალისთვის ქსოვილი უნდა იყოს ადვილად გასარეცხი და ფორმას უნდა ინარჩუნებდეს. TRS ტიპის მასალა – პოლიესტერის, ვისკოზისა და სპანდექსის კომბინაცია – გამძლეა, კომფორტულია და ანტიბაქტერიული თვისებებიც აქვს.  ჰოსპიტალებთან და კლინიკებთან ერთად, ეს მოთხოვნები სტომატოლოგიურ, ლაბორატორიულ და სხვა სპეციალიზებულ დაწესებულებებსაც ეხება.

• მშენებელთათვის კი პრიორიტეტი სხვაა – გამძლე ქსოვილი და სტაბილური ამრეკლი ზოლები. ამ ზოლების სტანდარტი საერთაშორისოდ რეგულირდება: EN ISO 20471 მაღალი ხილვადობის ტანსაცმელს, სამუშაო გარემოს რისკის შესაბამისად, სამ ტიპად ყოფს. ეს სტანდარტი ქართულ კანონმდებლობაშიც გათვალისწინებულია.

• HORECA სექტორში – სასტუმრო, რესტორანი, კვების ობიექტები – მოთხოვნები ორმხრივია. ფორმა ჰიგიენურ სტანდარტებთან ერთად, ბრენდის ვიზუალურ კომუნიკაციასაც უნდა ემსახურებოდეს.

ეს სხვაობები გვიჩვენებს, რატომ ვერ აკმაყოფილებს ერთი სტანდარტული წარმოების ტანსაცმელი ყველა შემთხვევას. ფორმა, რომელიც ერთ ინდუსტრიაში გამოიყენება, მეორეში ვერ გამოდგება.

ადგილობრივი წარმოება

ადგილობრივი წარმოება ბოლო წლებში ბიზნესებისთვის საკმაოდ  პრაქტიკული არჩევანი გახდა. მიზეზი შემდეგია: კომუნიკაცია მარტივია და ცვლილების შესაძლებლობა არსებობს. ამასთან, ადგილობრივ საწარმოში ზომების ინდივიდუალური შეთანხმება, ქსოვილის შერჩევა და ნიმუშის დამზადება სერიულ წარმოებამდეა შესაძლებელი.

სამკერვალო საწარმო “ლიდერი” სრულ ციკლს მართავს – ის კონსულტაციიდან და ქსოვილის შერჩევიდან იწყება და ხარისხის კონტროლითა და მიწოდებით მთავრდება. ეს მიდგომა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია კომპანიებისთვის, რომლებსაც სხვადასხვა დეპარტამენტისთვის განსხვავებული უნიფორმა სჭირდება.

რა იცვლება ქართულ ბაზარზე?

ქართულ კომპანიებში სამუშაო ფორმის მიმართ დამოკიდებულება ორი მიმართულებით ვითარდება. პირველი – სამართლებრივი მოთხოვნა, რომელიც სამშენებლო, სამედიცინო და სასურსათო სექტორებზე განსაკუთრებით მოქმედებს. მეორე – ბრენდის იმიჯის მიმართ ინტერესი, რაც მომსახურების სფეროში კორპორაციული ფორმის მიმართ მოთხოვნას ზრდის.

2024 წლის ბოლოსთვის საქართველოს ეკონომიკაში დასაქმებულთა რაოდენობამ 866 000-ს გადააჭარბა. ბიზნეს გარემოს ფორმალიზება, ტურიზმის სექტორის ზრდა და სამედიცინო ინდუსტრიის გაფართოება ამ ტენდენციას კიდევ უფრო ამყარებს.

კომპანიები, რომლებიც ორ ამოცანას – კანონის დაცვასა და ბრენდის ინტეგრაციას – ერთი გადაწყვეტილებით პასუხობენ გრძელვადიან პერსპექტივაში უფრო გამართლებულ არჩევანს აკეთებენ.

არ გადადოთ თქვენი ბიზნესის ვიზუალური იდენტობის წარმოჩენა, დაუკავშირდით სამკერვალო საწარმო “ლიდერს”, რომელიც ვადების დაცვით თქვენთვის სასურველ სპეც ტანსაცმელს დაგიმზადებთ.